183-dagenregeling

In principe geldt de regel dat het land waar een persoon werkzaam is, het recht heeft om belasting over het loon van diegene te heffen. In het belastingverdrag dat tussen Nederland en Duitsland is gesloten staat echter een uitzondering op die regel: de 183-dagenregeling. Indien die regel van toepassing is, heeft het land waar de werknemer woont het recht om belasting te heffen over het loon. De 183-dagenregeling bestaat uit drie voorwaarden:

De werknemer verblijft niet meer dan 183 dagen per jaar in Duitsland om werkzaamheden uit te voeren;
De werkgever is niet gevestigd in Duitsland en het loon wordt niet uitbetaald door of namens een werkgever in Duitsland (materiële werkgever);
Het loon komt niet ten laste van de winst van een vaste inrichting van de werkgever in Duitsland.

Voor meer advies over de 183-dagenregeling kunt u gerust contact opnemen met een van onze aanspreekpartners: Jan, Pia of Anne.

Maak kennis met ons team

Ondernemen begint hier. Neem contact op met onze specialisten.

Bekijk ook onze andere dienstverleningen

Samenstellen aangifte inkomstenbelasting

Aangifte vennootschapsbelasting

Btw- aangifte en intracommunautaire prestaties

Handelsrechtelijke jaarrekening

Salary splitting

Auto van de zaak

A1-verklaringen

183-dagenregeling

Detachering en verdragstoepassing

Kom in contact met onze specialisten

Wat betreft de wet- en regelgeving en omtrent juridische en/of fiscale vraagstukken verschilt Duitsland ten opzichte van Nederland. Voorbereiding en het tijdig inwinnen van informatie omtrent alle aspecten draagt bij tot uw succes over de grens.

Meer weten over zakendoen in Duitsland? Plan een (kosteloos) intakegesprek met ons in! Dan vertellen wij u precies waar u aan moet denken en wat wij daarin voor u kunnen betekenen. Neem hiervoor contact op met een van onze aanspreekpartners: Alexander, Jan, Kristin of Pia.