Als u personeel in dienst heeft, komt er veel op u af. Verschillende dienstverbanden, parttime- en pensioenregelingen, ontslagprocedures, ziekteverzuim, arbeidsovereenkomsten en fiscale zaken. Kortom: veel zaken waar u rekening moet houden. Dit geldt des te meer als u ook in Duitsland personeel in dienst heeft.
Ons team arbeidsrecht- en HR-specialisten is thuis in zowel het Nederlandse als het Duitse arbeidsrecht en is volledig tweetalig. Deze unieke combinatie maakt het mogelijk om u de verschillen haarfijn uit te leggen en u volledig te begeleiden op de Duitse arbeidsmarkt.
Juridisch
Veel arbeidsrechtelijke zaken zijn in Duitsland net even anders geregeld dan in Nederland. Zaken als proeftijd, vakantiedagen, doorbetaling bij ziekte en ontslagbescherming verschillen wezenlijk van het Nederlandse arbeidsrecht. Zo is de positie van de werkgever in Duitsland doorgaans sterker dan in Nederland. Maar u moet er bijvoorbeeld ook rekening mee houden dat de meeste Duitse werknemers in het geval van ontslag naar een advocaat stappen. Want in Duitsland moeten zij binnen 3 weken na ontvangst van een ontslagbrief een procedure aanspannen, anders komen hun rechten te vervallen. Van deze procedures worden overigens 95% geschikt, dus geen zorgen; u staat geen lange en dure gerechtelijke procedure te wachten.
Welke vraag u ook heeft en welke bijstand u ook wenst, u kunt vertrouwen op de ervaren specialisten van Heisterborg International. Zo kunt u bij ons onder meer terecht voor:
- advies over het inhuren en uitzenden van personeel
- advies over en het opstellen van arbeidsovereenkomsten, zzp-contracten en managementovereenkomsten
- advies over reorganisaties, herstructureringen en sanering
- individueel en collectief ontslag
- ziekte en re-integratie
- advies over de arbeidsrechtelijke aspecten van fusies en overnames
- advies over grensarbeid in Duitsland
- medezeggenschap
Heisterborg International als uw externe HR-afdeling
Als u over de grens gaat ondernemen wilt u precies daar mee bezig zijn: ondernemen. Als u daarbij personeel gaat inzetten of aannemen, wilt u niet bezig zijn met het Duitse arbeidsrecht, sociale zekerheid, fiscaliteiten en de salarisadministratie.
In dat geval kunt u Heisterborg International inzetten als uw externe HR-afdeling. Daarbij nemen wij u alles op het gebied van HR en personeel uit handen. Van het beantwoorden van vragen van het personeel, salarisonderhandelingen en het opstellen van arbeidsovereenkomsten tot het aanmelden van personeel en de salarisadministratie: u heeft er geen omkijken naar.
Staat alles eenmaal? Dan is het aan uzelf of u deze zorg volledig uit handen wil blijven geven, of stapsgewijs zaken zelfstandig wil gaan uitvoeren en Heisterborg International ‘slechts’ als adviseur houdt.
Fiscaal
Nederlandstalige professionals helpen u op weg.
Op het moment dat u personeel in dienst heeft in uw Duitse onderneming of in uw Nederlandse onderneming in Duitsland, krijgt u in het kader daarvan ook te maken met de Duitse belastingdienst. U wordt behandeld als een Duitse werkgever met dezelfde fiscale en sociaal verzekeringsrechtelijke gevolgen. Wij helpen u graag om de juiste administratie aan te leveren, adviseren u over lonen, zoals de optimalisatie daarvan en adviseren u voor wat betreft de wet- en regelgeving omtrent minimumloon en personeelsadministratie.
Voelt u zich niet in staat om de loonadministratie volledig zelfstandig te verzorgen? Geen probleem, ons loonteam vult aan waar u zelf niet verder komt. Van totaalpakket tot hulplijn op de achtergrond, alles kan.
