In der April-Ausgabe von Over de Grens , der führenden Fachzeitschrift für alle, die grenzüberschreitend Geschäfte machen, arbeiten und leben, hat unsere HR- und Gehaltsabrechnungsberaterin Laure Mulders einen Artikel über die Entsendung von Mitarbeitern nach Deutschland geschrieben.
Beschäftigen Sie Mitarbeiter in Deutschland oder entsenden Sie ausländische Mitarbeiter für ein deutsches Unternehmen? Dann werden Sie bald mit den strengen deutschen Regelungen zur Mitarbeiterentsendung konfrontiert. Die rechtlichen Rahmenbedingungen erfordern besondere Aufmerksamkeit, insbesondere bei Zeitarbeit, Entsendung und Employer-of-Record-Modellen.
In diesem Artikel erklärt Laure Mulders, wann eine deutsche AÜG-Genehmigung erforderlich ist, welche Pflichten für Kreditgeber und Kreditnehmer gelten und worauf Unternehmen bei der Arbeit im Homeoffice für einen deutschen Kunden achten sollten. Die jüngste Richtlinienänderung der Bundesagentur für Arbeit ermöglicht zwar vollständig ortsunabhängiges Arbeiten aus dem Ausland, hybride Arbeitsformen bergen jedoch weiterhin Risiken. Schon ein einziger Arbeitstag in Deutschland kann Konsequenzen haben.
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