Duitsland heeft op dit moment te maken met een groot tekort aan geschoold bouwpersoneel. Daarnaast is de vraag naar bijvoorbeeld nieuwbouw en de uitrol van glasvezel ontzettend groot. Dit biedt kansen voor Nederlandse ondernemers.
Helaas kunt u, als u in Duitsland aan het werk gaat, niet simpelweg met uw personeel de grens oversteken. U moet hiervoor eerst een aantal zaken regelen. Daarbij moet u zich houden aan algemene regelgeving en aan bouwspecifieke regelgeving. Hierover vertellen we u meer in een reeks blogs, te beginnen met het wettelijk minimumloon.
Net als Nederland kent Duitsland ook een wettelijk minimumloon. Dit loon is vastgelegd in de minimumloonwet (het Mindestlohngesetz). Het minimumloon is wettelijk voorgeschreven voor iedere werknemer die in Duitsland werkt, dus ook voor buitenlandse werknemers die tijdelijk in Duitsland werken.
Op dit moment is het algemeen wettelijk minimumloon in Duitsland € 12,41 bruto per uur. Vanaf 1 januari 2025 wordt dit € 12,82 bruto per uur.
Naast het algemeen wettelijk minimumloon kent Duitsland voor verschillende sectoren een hoger minimumloon. Dit minimumloon is dan vastgelegd in een cao. Als dit minimumloon hoger is dan het algemeen minimumloon (en dat is vrijwel altijd zo), bent u verplicht dit branchespecifieke minimumloon uit te betalen.
In de Duitse bouw is er een branchespecifiek minimumloon vastgesteld voor onder meer schilders, dakdekkers, elektrotechnische installateurs en steigerbouwers. Ook is er een meer algemene cao voor de bouw (Baugewerbe). Let op: uw medewerkers vallen sneller onder deze cao dan u denkt. In Duitsland is namelijk de aard van de werkzaamheden doorslaggevend, niet de van toepassing zijnde Nederlandse cao. Laat u zich hier dus van tevoren goed over voorlichten.
Bij de vaststelling van de hoogte van het branchespecifieke minimumloon moet u in Duitsland ook rekening houden met de diverse loongroepen. In welke loongroep een individuele werknemer valt, hangt af van kennis, diploma’s en ervaring.
In Duitsland wordt er doorgaans streng gecontroleerd op de minimumloonwetgeving. Bij een controle wordt van u als werkgever verwacht dat u actief meewerkt. Zo moet u bepaalde documenten (in het Duits!) kunnen overleggen. Denk hierbij onder maar aan de arbeidsovereenkomst, een recente loonstrook, een betalingsbewijs van het loon en een urenstaat.
Voldoet u niet aan de regelgeving? Dan kan de boete oplopen tot € 500.000. Ook kan het werk tijdelijk worden stilgelegd, kunt u als bestuurder aansprakelijk worden gesteld en kunt u tijdelijk worden uitgesloten van aanbestedingen.
Vanaf 1 april 2025 en 1 april 2026 moet u rekening houden met loonstijgingen van respectievelijk 4,2 tot 5% (afhankelijk van de regio waar u actief bent) en minimaal 3,9%.
Naast de regels over het branchespecifieke minimumloon gelden er in Duitsland ook nog andere regels als u met Nederlands personeel in de bouw aan de slag gaat. Zo moet u onder andere rekening houden met de premieplicht uit de SOKA BAU, het Duitse vakantiefonds voor werknemers in de bouw. Daarover vertellen we u in een volgend artikel meer.
Ook moet u rekening houden met een aantal regels, die gelden voor iedere Nederlandse werkgever die over de grens zaken gaat doen. Daarover leest u meer in dit artikel:
Wilt u met uw Nederlandse personeel in de bouw aan de slag in Duitsland? Dan is het van belang dat u zich vooraf goed laat adviseren over uw verplichtingen. Uiteraard kunt u hiervoor terecht bij Heisterborg International. Ons team arbeidsrecht- en HR-specialisten is volledig tweetalig en thuis in het Duitse arbeidsrecht.
U kunt er ook voor kiezen om Heisterborg International voor uw Duitse werkzaamheden in te zetten als uw externe HR-afdeling. Dan nemen wij u alles volledig uit handen en kunt u doorgaan met waar u goed in bent: ondernemen.
Informeer gerust wat we voor u kunnen betekenen.
