Planen Sie die Eröffnung einer Niederlassung in Deutschland und die Einstellung deutscher Mitarbeiter? Dann gibt es einige wichtige Punkte, die Sie vor Verhandlungen mit potenziellen Kandidaten beachten sollten. In diesem Artikel fassen wir sie für Sie zusammen.
Obwohl der Mindestlohn in Deutschland etwas niedriger ist als in den Niederlanden, liegt das durchschnittliche monatliche Bruttogehalt für Vollzeitbeschäftigte dort bei 3.975 € und damit sogar etwas höher als in den Niederlanden (3.927 €). Es gibt jedoch deutliche regionale Unterschiede. Die Gehälter sind in Süddeutschland im Allgemeinen höher als im Nordosten.
In Deutschland, genau wie in den Niederlanden, sind Gehälter verhandelbar. Dies gilt sowohl für das Einstiegsgehalt als auch für das Zwischengehalt; regelmäßige Gehaltserhöhungen sind in Deutschland ebenfalls üblich. Darüber hinaus gibt es in Deutschland verschiedene Möglichkeiten, Mitarbeitern brutto-netto-Leistungen und Boni anzubieten.
In Deutschland gibt es keinen gesetzlich vorgeschriebenen Anspruch auf Urlaubsgeld . Einige Arbeitgeber zahlen jedoch freiwillig einen Beitrag in Höhe eines Monatsgehalts.
In Deutschland gibt es keinen standardmäßigen 13. und/oder 14. Monat, aber auch hier entscheiden sich einige Arbeitgeber dafür, im November eine Jahresendprämie ( Weihnachtsgeld) auszuzahlen.
Lesen Sie auch: Arbeitsrecht in Deutschland: 6 Unterschiede zu den NiederlandenJe nach Position schätzen viele deutsche Arbeitnehmer eine Reihe von Zusatzleistungen, wie zum Beispiel:
In Deutschland beginnt der Mutterschutz sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und dauert bis acht Wochen (bei Zwillingen zwölf Wochen) nach der Geburt. Ab 2024 (frühestens) haben Väter von Neugeborenen Anspruch auf Vaterschaftsurlaub.
Darüber hinaus verfügt Deutschland über eine recht großzügige Elternzeitregelung, die beiden Elternteilen zusteht. Arbeitnehmer können bis zu drei Jahre Elternzeit nehmen , um sich um ihr Neugeborenes zu kümmern. Für einen Teil dieser Zeit erhalten sie ein staatliches Elterngeld . Als Arbeitgeber zahlen Sie während dieser Zeit keine Beiträge. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass Ihr Arbeitnehmer nach der Elternzeit an seinen alten oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz zurückkehren kann.
Die Mitarbeiter können auch die Elterngeld-Plus-Regelung in Anspruch nehmen und in Teilzeit arbeiten.
Die durchschnittliche Arbeitswoche in Deutschland liegt zwischen 36 und 40 Stunden. Während in den Niederlanden Arbeitnehmer mit einer 36-Stunden-Woche mitunter vier Tage à neun Stunden arbeiten, ist dies in Deutschland nicht möglich. Dort dürfen Arbeitnehmer nicht mehr als acht Stunden pro Tag (und 48 Stunden pro Woche) arbeiten. Eine Erhöhung auf zehn Stunden pro Tag ist nur zulässig, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von 24 Wochen durchschnittlich nicht mehr als acht Stunden pro Tag arbeitet.
Überstunden werden üblicherweise durch Freizeitausgleich vergütet, können aber auch ausgezahlt werden. Wir empfehlen, entsprechende Regelungen im Arbeitsvertrag aufzunehmen.
Bei einer Fünf-Tage-Woche hat ein Arbeitnehmer in Deutschland, wie auch in den Niederlanden, Anspruch auf mindestens 20 gesetzliche Urlaubstage pro Jahr. In der Praxis erhalten die meisten Vollzeitbeschäftigten zwischen 25 und 30 Tage bezahlten Urlaub (ohne Feiertage). Ist ein Arbeitnehmer während des Urlaubs krank, wird ihm kein Urlaubstag abgezogen.
Wie in den Niederlanden gibt es auch in Deutschland eine bestimmte Anzahl an gesetzlichen Feiertagen pro Jahr. Darüber hinaus hat jedes Bundesland weitere Feiertage. Insgesamt sind es in Deutschland in der Regel mehr als in den Niederlanden.
In Deutschland ist ein gesetzlicher Feiertag ein obligatorischer arbeitsfreier Tag, außer in bestimmten Branchen wie dem Gastgewerbe und dem Gesundheitswesen. Geschäfte sind an gesetzlichen Feiertagen in der Regel geschlossen.
Abschließend noch ein kurzer Hinweis zur Sozialversicherung: Wenn Ihre deutschen Angestellten einen wesentlichen Teil ihrer Arbeitszeit (25 % oder mehr) in Deutschland arbeiten, sind sie dort sozialversicherungspflichtig. Die Beiträge werden größtenteils zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt. Rechnen Sie daher mit einem Beitrag von etwa 30 % des Gehalts.
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