De vaststellingsovereenkomst is normaliter bedoeld om een gezamenlijke afspraak omtrent de beëindiging van een arbeidsovereenkomst vast te leggen. Als er geen sprake is van ‘dwingende reden’ voor het beëindigen van het dienstverband, dan betekent dat in de meeste gevallen dat de werknemer in Duitsland voor een bepaalde tijd geen recht heeft op een uitkering, omdat hij meewerkte aan zijn eigen ontslag. Het is dan ook raadzaam om de inhoud van vaststellingsovereenkomsten zorgvuldig te formuleren, zodat er geen onbekende, nadelige gevolgen ontstaan voor een van de partijen.
Onze experts helpen u daar graag bij. Met breed inzetbare kennis in verschillende disciplines zorgt ons team er voor dat alle documenten zorgvuldig worden opgemaakt. Voor advies hierin bent u bij ons aan het juiste adres.
