Vaststellingsovereenkomst

De vaststellingsovereenkomst is normaliter bedoeld om een gezamenlijke afspraak omtrent de be├źindiging van een arbeidsovereenkomst vast te leggen. Als er geen sprake is van ÔÇśdwingende redenÔÇÖ voor het be├źindigen van het dienstverband, dan betekent dat in de meeste gevallen dat de werknemer in Duitsland voor een bepaalde tijd geen recht heeft op een uitkering, omdat hij meewerkte aan zijn eigen ontslag. Het is dan ook raadzaam om de inhoud van vaststellingsovereenkomsten zorgvuldig te formuleren, zodat er geen onbekende, nadelige gevolgen ontstaan voor een van de partijen.┬á

Onze experts helpen u daar graag bij. Met breed inzetbare kennis in verschillende disciplines zorgt ons team er voor dat alle documenten zorgvuldig worden opgemaakt. Voor advies hierin bent u bij ons aan het juiste adres.

Personeelszaken in Duitsland? Onze juristen en fiscalisten bieden hulp.

    Ik geef toestemming om mijn gegevens te verwerken.

    Google reCAPTCHA moet geladen worden om het formulier te verzenden.
    Google reCAPTCHA Privacy Policy

    Google reCAPTCHA laden

    Heeft u andere vragen?

    Neem contact met ons op