In Duitsland bent u als werkgever niet altijd verplicht een transitievergoeding te betalen wanneer u afscheid neemt van een werknemer. In veel gevallen kunt u zelfs zonder betaling van enige vorm van compensatie een arbeidsovereenkomst eenzijdig beёindigen. Dit simpelweg door de formele stappen voor ontslag correct te doorlopen. Dit is veel makkelijker dan in Nederland. Komt het wel tot een arbeidsrechtelijk conflict voor de rechter en lijkt het erop dat het ontslag niet rechtsgeldig is? Dan wordt er vaak – in plaats van voortzetting van het contract – gekozen voor een afkoopregeling. De hoogte van een afkoopsom hangt hierbij af van de individuele situatie (duur van de arbeidsovereenkomst, maar ook individuele situatie van de werknemer).
Heeft u werknemers in dienst die u wilt laten gaan? Dan helpen wij u bij het bepalen van de juiste strategie.
