Als werkgever loopt u mogelijk een risico op het gebied van loonbelasting en premieheffing voor sociale verzekeringen. Dit kan resulteren in vervelende situaties, zoals naheffingsaanslagen die gepaard gaan met hoge boetes. Het is derhalve noodzakelijk vooraf te weten of Nederlands personeel in Duitsland onder Nederlands of Duits recht moet worden verloond. Ook wilt u als Nederlandse werkgever met een Duitse dochteronderneming weten, wat voor uw personeel in Duitsland geldt.
Heisterborg International biedt begeleiding op het gebied van loonheffing en sociale verzekeringen. Uw werknemers krijgen bijvoorbeeld te maken met werknemersverzekeringen. Maar ook sociale uitkeringen passeren de revue. Wij helpen graag met het afhandelen van contracten met uitvoeringsinstanties en sociale verzekeringen.
