Ontslag en reorganisatie

Wanneer de organisatie in Duitsland goed loopt, wordt er regelmatig voor gekozen om een onafhankelijke vestiging op te richten, maar ook in het begin van het Duitsland-avontuur krijgen Nederlandse werkgevers reeds te maken met het Duitse arbeidsrecht, namelijk zodra er werknemers hun werk in Duitsland verrichten. In minder goede tijden kan het nodig zijn werknemers te moeten ontslaan en vestigingen dicht te gooien. Dan is er sprake van een reorganisatie. Hoewel het Nederlandse recht natuurlijk ook reorganisaties kent, zijn er in Duitsland een aantal formele stappen die een werkgever moet naleven, alvorens hij afdelingen of vestigingen kan sluiten.

Hoe eerder u ons bij een reorganisatietraject betrekt, hoe beter wij u omtrent financieel slimme stappen kunnen adviseren. Hierbij verliezen wij uiteraard ook niet uit het oog het individuele belang.

Maak kennis met ons team

Personeelszaken in Duitsland? Onze juristen en fiscalisten bieden hulp.

Bekijk ook onze andere dienstverleningen

Ontslag en reorganisatie

Individueel ontslag

Transitievergoeding

Overgang van onderneming

Arbeidsovereenkomst

Managementovereenkomst

Detachering

Non-concurrentiebeding en relatiebeding

Freelancecontracten voor zzp’ers

Vaststellingsovereenkomst

Ondernemingsraad en medezeggenschap

Werkgeversaansprakelijkheid

Re-integratie

Kom in contact met onze specialisten

Wat betreft de wet- en regelgeving en omtrent juridische en/of fiscale vraagstukken verschilt Duitsland ten opzichte van Nederland. Voorbereiding en het tijdig inwinnen van informatie omtrent alle aspecten draagt bij tot uw succes over de grens.

Meer weten over zakendoen in Duitsland? Plan een (kosteloos) intakegesprek met ons in! Dan vertellen wij u precies waar u aan moet denken en wat wij daarin voor u kunnen betekenen. Neem hiervoor contact op met een van onze aanspreekpartners: Alexander, Jan, Kristin of Pia.