Wat betreft concurrentiebedingen verschilt het Duitse recht behoorlijk van het Nederlandse recht. Zo is een Duitse werkgever bij wet verplicht om een compensatie aan te bieden, indien hij een werknemer een dergelijke bepaling oplegt. De Duitse rechter weegt de belemmering af van de werknemer bij het uitoefenen van zijn beroep met het belang van de werkgever aan een dergelijk beding. Aan de hand van deze afweging zijn er in de jurisprudentie strenge regels toegekend, waaraan een dergelijk beding moet voldoen.
Hoe het precies geregeld is met anti-concurrentie-, relatie- en ronselbeding en waar u als werkgever op moet letten bij het opstellen van arbeidscontracten, vertellen onze professionals u graag. Neem gerust contact op met een van onze experts.
Personeelszaken in Duitsland? Onze juristen en fiscalisten bieden hulp.
Bekijk ook onze andere dienstverleningen
Kom in contact met onze specialisten
Wat betreft de wet- en regelgeving en omtrent juridische en/of fiscale vraagstukken verschilt Duitsland ten opzichte van Nederland. Voorbereiding en het tijdig inwinnen van informatie omtrent alle aspecten draagt bij tot uw succes over de grens.
Meer weten over zakendoen in Duitsland? Plan een (kosteloos) intakegesprek met ons in! Dan vertellen wij u precies waar u aan moet denken en wat wij daarin voor u kunnen betekenen. Neem hiervoor contact op met een van onze aanspreekpartners: Alexander, Jan, Kristin of Pia.
Vastgoed & leisure
Benieuwd hoe we kunnen helpen met vastgoedprojecten, hypotheken of een ander onderwerp met betrekking tot vastgoed of leisure?
Incasso & procedures
Na aanmaningen en sommaties nog steeds geen gehoor van de schuldenaar of zelf problemen met een incassobureau?
E-commerce & handel
Alles wat u wil weten over handel en online verkoop van goederen. De wetten voor webwinkels zijn anders dan voor fysieke winkels.
Ondernemen
Ondernemen op de Duitse markt? Welke rechtsvorm u ook kiest: het brengt juridische- en economische gevolgen teweeg.
