Wat betreft concurrentiebedingen verschilt het Duitse recht behoorlijk van het Nederlandse recht. Zo is een Duitse werkgever bij wet verplicht om een compensatie aan te bieden, indien hij een werknemer een dergelijke bepaling oplegt. De Duitse rechter weegt de belemmering af van de werknemer bij het uitoefenen van zijn beroep met het belang van de werkgever aan een dergelijk beding. Aan de hand van deze afweging zijn er in de rechtspraak strenge regels toegekend waaraan een dergelijk beding moet voldoen.
Hoe het precies geregeld is met het anti-concurrentie-, relatie- en ronselbeding en waar u als werkgever op moet letten bij het opstellen van arbeidscontracten, vertellen onze professionals u graag. Neem gerust contact op met een van onze experts.
