Individueel ontslag

Het kan voorkomen dat er iets gebeurt waardoor de arbeidsovereenkomst dient te worden ontbonden, bijvoorbeeld een reorganisatie/herstructurering, verwijtbaar gedrag of een helaas uitblijvende performance van de werknemer. In het geval van ontslag wordt er gekeken of de werknemer beschermd┬áwordt door de Duitse wet voor ontslagbescherming (K├╝ndigungsschutzgesetz┬áof┬áKSchG). Indien deze wet van toepassing is, kan een werknemer alleen ontslagen worden als er aan een aantal voorwaarden is voldaan. Per geval moet worden gekeken of een gezamenlijke beĐĹindiging van de arbeidsrelatie, bijvoorbeeld door middel van een vaststellingsovereenkomst, niet de betere uitkomst biedt. Over het algemeen is het ontslagrecht in Duitsland soepeler geregeld dan in Nederland. In Duitsland is er geen ontslagvergunning vereist. Een werkgever kan zelf door middel van een ontslagbrief de overeenkomst met inachtneming van de opzegtermijn beĐĹindigen.┬á

Wilt u alles juist doen bij het ontslaan van een werknemer? Dan staan wij u graag met raad en daad ter zijde.

Personeelszaken in Duitsland? Onze juristen en fiscalisten bieden hulp.

    Ik geef toestemming om mijn gegevens te verwerken.

    Google reCAPTCHA moet geladen worden om het formulier te verzenden.
    Google reCAPTCHA Privacy Policy

    Google reCAPTCHA laden

    Heeft u andere vragen?

    Neem contact met ons op