Gaat u een lokale vestiging openen in Duitsland? En daarvoor ook Duits personeel aannemen? Dan is er een aantal belangrijke zaken die u moet weten voordat u in onderhandeling gaat met mogelijke kandidaten. In dit artikel zetten we ze voor u op een rij.
Salaris in Duitsland
Hoewel het minimumloon in Duitsland iets lager ligt dan in Nederland, ligt het gemiddelde bruto maandsalaris voor fulltime werknemers er met € 3.975 juist iets hoger dan in Nederland (€ 3.927). Hierbij zijn er wel vrij grote regionale verschillen. In Zuid-Duitsland liggen de salarissen doorgaans hoger dan in het noordoosten.
U kunt in Duitsland net als in Nederland over het salaris onderhandelen. Dat kan zowel bij het startsalaris als tussentijds; ook in Duitsland zijn periodieke loonsverhogingen inmiddels gebruikelijk. Ook heeft u in Duitsland verschillende mogelijkheden om werknemers bruto-netto voordelen en premies te doen toekomen.
Vakantiegeld
Duitsland kent geen wettelijk verplicht vakantiegeld. Sommige werkgevers kiezen er wel voor om een vrijwillige bijdrage (Urlaubsgeld) uit te betalen. De hoogte van dit bedrag is meestal één maandsalaris.
Bonussen
Duitsland kent geen standaard 13e en/of of 14e maand, maar ook hier kiezen sommige werkgevers ervoor om in november een eindejaarsbonus (Weihnachtsgeld) te geven.
Lees ook: Arbeidsrecht in Duitsland: 6 verschillen met Nederland
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Afhankelijk van de functie zullen veel Duitse werknemer prijs stellen op een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:
- een laptop en telefoon
- een auto van de zaak
- een onkostenvergoeding
- een vergoeding voor een thuiswerkplek (inclusief een vergoeding voor stroom- en internetkosten)
Zwangerschaps- en ouderschapsverlof
In Duitsland gaat het zwangerschapsverlof (Mutterschutz) 6 weken voor de verwachte bevallingsdatum in. Het duurt tot 8 (bij een tweeling 12) weken na de geboorte. Vanaf 2024 (op zijn vroegst) krijgen vaders van pasgeborenen recht op vaderschapsverlof (Vaterschaftsurlaub).
Daarnaast kent Duitsland een vrij royale ouderschapsverlofregeling, waarbij beide ouders recht hebben op ouderschapsverlof (Elternzeit). Zo kunnen werknemers maar liefst 3 jaar ouderschapsverlof opnemen om voor hun pasgeboren kind te zorgen. Een gedeelte van die periode krijgen zij dan een vergoeding die wordt betaald door de staat (Elterngeld). Als werkgever betaalt u in deze periode geen bijdrage . Maar u moet er wel voor zorgen dat uw werknemer na het verlof terug kan keren in dezelfde of een gelijkwaardige functie.
Werknemers kunnen er overigens ook voor kiezen om gebruik te maken van de Elterngeld Plus regeling en in deeltijd gaan werken.
Werktijden in Duitsland
De gemiddelde werkweek in Duitsland ligt tussen 36 en 40 uur. Daar waar in Nederland werknemers met een 36-urige werkweek nog wel eens 4 dagen van 9 uur maken, is dat in Duitsland niet mogelijk. In Duitsland mogen werknemers niet meer dan 8 uur per dag (en 48 uur per week) werken. Dit kan alleen worden verlengd tot 10 uur per dag als de werknemer binnen 24 weken gemiddeld niet meer dan 8 uur per dag werkt.
Overwerk wordt meestal vergoed met tijd voor tijd, maar het kan ook worden uitbetaald. Wij adviseren hiervoor regelingen in de arbeidsovereenkomst op te nemen.
Vakantiedagen in Duitsland
Bij een werkweek van 5 dagen per week heeft een werknemer in Duitsland recht op minimaal 20 wettelijke vakantiedagen per jaar, net als in Nederland. In de praktijk ontvangen de meeste werknemers met een fulltime aanstelling tussen de 25 en 30 dagen betaald verlof (feestdagen uitgezonderd). Is een werknemer ziek tijdens een verlofdag? Dan wordt de verlofdag niet in mindering gebracht.
Feestdagen
Net als in Nederland kent Duitsland een aantal vaste nationale feestdagen per jaar. Daarnaast kent iedere deelstaat nog een aantal aanvullende feestdagen. Bij elkaar opgeteld zijn dit er meestal meer dan in Nederland.
In Duitsland is een wettelijke feestdag een verplichte vrije dag, behalve in bepaalde branches zoals de horeca en de zorg. Winkels zijn op feestdagen meestal gesloten.
Sociale zekerheid
Dan nog even kort iets over de sociale zekerheid: als uw Duitse werknemers een groot deel van de arbeidstijd (25% of meer) in Duitsland werken, moeten zij in Duitsland een sociale verzekering hebben. De bijdragen aan deze verzekeringen worden grotendeels verdeeld tussen werkgever en werknemer. Hiervoor moet u rekenen op een percentage van ongeveer 30% boven op het salaris van de werknemer.
Advies nodig?
Gaat u voor het eerst personeel aannemen in Duitsland? Dan helpt Heisterborg International u graag. Ons team arbeidsrecht- en HR-specialisten is thuis in het Duitse arbeidsrecht en is volledig tweetalig. Deze unieke combinatie maakt het mogelijk om u de verschillen haarfijn uit te leggen en u goed te adviseren.
En wist u al dat u Heisterborg International kunt inzetten als uw externe HR-afdeling? Dan nemen wij u alles op het gebied van HR en personeel uit handen. Van de salarisonderhandelingen en het opstellen van arbeidsovereenkomsten tot het aanmelden van personeel en de salarisadministratie: u heeft er geen omkijken naar.
