De vaststellingsovereenkomst is normaliter bedoeld om een gezamenlijke afspraak omtrent de beëindiging van een arbeidsovereenkomst vast te leggen. Als er geen sprake is van ‘dwingende reden’ voor het beëindigen van het dienstverband, dan betekent dat in de meeste gevallen dat de werknemer in Duitsland voor een bepaalde tijd geen recht heeft op een uitkering, omdat hij meewerkte aan zijn eigen ontslag. Het is dan ook raadzaam om de inhoud van vaststellingsovereenkomsten zorgvuldig te formuleren, zodat er geen onbekende, nadelige gevolgen ontstaan voor een van de partijen.
Onze experts helpen u daar graag bij. Met breed inzetbare kennis in verschillende disciplines zorgt ons team er voor dat alle documenten zorgvuldig worden opgemaakt. Voor advies hierin bent u bij ons aan het juiste adres.
Personeelszaken in Duitsland? Onze juristen en fiscalisten bieden hulp.
Bekijk ook onze andere dienstverleningen
Kom in contact met onze specialisten
Wat betreft de wet- en regelgeving en omtrent juridische en/of fiscale vraagstukken verschilt Duitsland ten opzichte van Nederland. Voorbereiding en het tijdig inwinnen van informatie omtrent alle aspecten draagt bij tot uw succes over de grens.
Meer weten over zakendoen in Duitsland? Plan een (kosteloos) intakegesprek met ons in! Dan vertellen wij u precies waar u aan moet denken en wat wij daarin voor u kunnen betekenen. Neem hiervoor contact op met een van onze aanspreekpartners: Alexander, Jan, Kristin of Pia.
Vastgoed & leisure
Benieuwd hoe we kunnen helpen met vastgoedprojecten, hypotheken of een ander onderwerp met betrekking tot vastgoed of leisure?
Incasso & procedures
Na aanmaningen en sommaties nog steeds geen gehoor van de schuldenaar of zelf problemen met een incassobureau?
E-commerce & handel
Alles wat u wil weten over handel en online verkoop van goederen. De wetten voor webwinkels zijn anders dan voor fysieke winkels.
Ondernemen
Ondernemen op de Duitse markt? Welke rechtsvorm u ook kiest: het brengt juridische en economische gevolgen teweeg.
