Arbeidsovereenkomst

Veel arbeidsrechtelijke zaken zijn in Duitsland net even anders geregeld dan in Nederland. Zaken zoals proeftijd, vakantiedagen, vakantiegeld en bonussen, doorbetaling bij ziekte, rechten van de ondernemingsraad en de ontslagbescherming en -procedures verschillen wezenlijk van het Nederlandse systeem. Ook het systeem omtrent contracten voor bepaalde en onbepaalde tijd steekt anders in elkaar. De Duitse rechtbanken spelen een belangrijke rol in het arbeidsrecht in Duitsland. Derhalve moet ook steeds met de actuele jurisprudentie rekening worden gehouden. Hierbij geldt voor Duitsland dat de werkgeverspositie sterker is dan in Nederland. Een arbeidsovereenkomst is derhalve maatwerk en moet aansluiten bij de individuele situatie van werkgever en werknemer.

Heisterborg International heeft alle kennis in huis om u te informeren over de wet- en regelgeving betreffende personeel- en arbeidsovereenkomsten. Neem contact met ons op, dan helpen wij u graag verder.

Maak kennis met ons team

Personeelszaken in Duitsland? Onze juristen en fiscalisten bieden hulp.

Bekijk ook onze andere dienstverleningen

Ontslag en reorganisatie

Individueel ontslag

Transitievergoeding

Overgang van onderneming

Arbeidsovereenkomst

Managementovereenkomst

Detachering

Non-concurrentiebeding en relatiebeding

Freelancecontracten voor zzp’ers

Vaststellingsovereenkomst

Ondernemingsraad en medezeggenschap

Werkgeversaansprakelijkheid

Re-integratie

Kom in contact met onze specialisten

Wat betreft de wet- en regelgeving en omtrent juridische en/of fiscale vraagstukken verschilt Duitsland ten opzichte van Nederland. Voorbereiding en het tijdig inwinnen van informatie omtrent alle aspecten draagt bij tot uw succes over de grens.

Meer weten over zakendoen in Duitsland? Plan een (kosteloos) intakegesprek met ons in! Dan vertellen wij u precies waar u aan moet denken en wat wij daarin voor u kunnen betekenen. Neem hiervoor contact op met een van onze aanspreekpartners: Alexander, Jan, Kristin of Pia.